Mesures provisionals en cotització a la Seguretat Social per al 2025

Novetats en cotització a la Seguretat Social pel 2025: Règim General

• Base de cotització mínima: A l’espera de la publicació del Reial Decret que fixi el SMI per al 2025, les bases mínimes es mantindran provisionals als imports de 2024. Quan es determini el nou SMI, les bases mínimes s’incrementaran automàticament en el mateix percentatge, més un sisè addicional.

• Base de cotització màxima: S’incrementa un 4%, situant-se en 4.909,50 € mensuals.

• Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI): Es fixa en un 0,80% sobre la base de cotització per contingències comunes, repartit en un 0,67% a càrrec de l’empresa i un 0,13% a càrrec del treballador.

• Nova cotització addicional de solidaritat: Aplicable des de l’1 de gener de 2025 sobre les retribucions que superin la base màxima. Els trams són:

  • 0,92% sobre el tram fins al 10% addicional de la base màxima.

  • 1% entre el 10% i el 50% addicional.

  • 1,17% per sobre del 50% addicional.

Novetats en cotització a la Seguretat Social pel 2025: RETA

• Pluriactivitat: Els autònoms que cotitzin simultàniament en el Règim General i en el RETA podran sol·licitar el reintegrament del 50% de l’excés en cotitzacions per contingències comunes que superin els 16.672,66 €, amb un límit del 50% de les quotes ingressades en el RETA per aquestes contingències.

• Socis de cooperatives: Queden exclosos de la cotització per rendiments d’activitat econòmica aquells socis que disposin d’un sistema intercooperatiu de prestacions socials complementari al sistema públic. En qualsevol cas, podran triar la seva base de cotització mensual, però sempre haurà de ser igual o superior a la base mínima del tram 1 de la taula general.

Altres mesures destacades del RD-Llei 1/2025 en matèria laboral

• Beneficis en la cotització a la Seguretat Social per ERTO i Mecanisme RED: L’exempció de cotització estarà condicionada al manteniment de l’ocupació de les persones afectades durant un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys després de la finalització de l’ERTO.

• Pròrroga de mesures laborals vinculades a ajudes públiques:

  • Les empreses que rebin ajudes directes no podran justificar acomiadaments per augment de costos energètics fins al 31 de desembre de 2025. L’incompliment d’aquesta mesura implicarà la devolució de l’ajuda.

  • Les empreses que redueixin jornada o suspenguin contractes per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna i rebin suport públic no podran utilitzar aquestes causes per fer acomiadaments.

• Bonificació per contractacions en entitats esportives no professionals sense ànim de lucre: A partir del 22 de desembre de 2024, aquestes entitats tindran una bonificació del 100% de la quota empresarial per contingències comunes per als treballadors que actuïn com a entrenadors o monitors de menors de 18 anys. Aquesta bonificació només s’aplicarà als monitors i entrenadors de pràctica esportiva no professional.

Conclusió

El RD-Llei 1/2025 introdueix modificacions importants en la cotització a la Seguretat Social tant per treballadors per compte d’altri com per autònoms, a més d’altres mesures laborals rellevants. Aquestes disposicions tenen caràcter provisional fins a l’aprovació de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2025. Estarem pendents de les actualitzacions legislatives per veure com evolucionen aquestes mesures.