Reial Decret Llei 16/2025 Continuïtat normativa i ajustos en matèria laboral i de cotització
8 gener 2025 · VILAR RIBA
El Reial Decret-llei 16/2025, de 23 de desembre, publicat en data de 24 de desembre, s’aprova en un context de pròrroga pressupostària i té com a finalitat principal donar continuïtat al marc normatiu existent, prorrogant mesures ja vigents i introduint ajustos puntuals, sobretot en actualització d’imports per a les cotitzacions a la Seguretat Social amb efectes per a l’any 2026. La present nota informativa se centra exclusivament en les novetats amb incidència directa en l’àmbit laboral, d’interès per a empreses i persones treballadores, deixant fora aquelles mesures de caràcter tributari, energètic o social que no afecten directament la gestió laboral.
Novetats en matèria laboral i d’ocupació
- Salari mínim interprofessional (art. 10): Es prorroga la vigència del salari mínim interprofessional fixat per a l’any 2025 determini l’SMI per a 2026.
- Limitacions als acomiadaments objectius (art. 11): Es prorroga per a l’any 2026 el règim de limitacions als acomiadaments objectius ja vigent, vinculat a la percepció d’ajuts públics i a l’ús de mesures de flexibilitat interna. En concret:
- Les empreses beneficiàries d’ajuts directes previstos en aquesta norma no podran justificar acomiadaments objectius durant 2026 basats en l’increment dels costos energètics.
- Les empreses que s’acullin a ERTO o reduccions de jornada per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna i que rebin suport públic no podran utilitzar aquestes mateixes causes per efectuar acomiadaments.
Novetats en matèria de Seguretat Social
- Bases de cotització per a 2026 (règim general i autònoms) (art. 9.1): Per a l’any 2026 s’estableix una base màxima de cotització única per a tot el sistema de la Seguretat Social, aplicable tant al Règim General com al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA):
- Base màxima de cotització 2026: 5.101,20 euros mensuals (base màxima 2025: 4.909,50 euros mensuals)
- Les bases mínimes de cotització s’incrementaran automàticament en el mateix percentatge que el salari mínim interprofessional que s’aprovi pel 2026, incrementat en un sisè.
- Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) (art. 9.2): Per a l’any 2026, la cotització addicional corresponent al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional serà del 0,90%, distribuïda de la manera següent:
- 0,75% a càrrec de l’empresa.
- 0,15% a càrrec de la persona treballadora.
- Cotització addicional de solidaritat (art. 9.3): Des de l’1 de gener de 2026, la cotització addicional de solidaritat es determinarà aplicant els següents tipus de cotització sobre les retribucions que superin la base màxima de cotització:
- 1,15% sobre la part de la retribució compresa entre 5.101,21 € i 5.611,32 €, dels quals el 0,96% és a càrrec de l’empresa i el 0,19% a càrrec de la persona treballadora.
- 1,25% sobre la part de la retribució compresa entre 5.611,33 € i 7.651,80 €, dels quals el 1,04% és a càrrec de l’empresa i el 0,21% a càrrec de la persona treballadora.
- 1,46% sobre la part de la retribució que superi els 7.651,80 €, dels quals el 1,22% és a càrrec de l’empresa i el 0,24% a càrrec de la persona treballadora.
- Cotització per contingències professionals i adaptació al CNAE 2025 (disposició final primera RDL 16/2025 – nova DA 61a i nova DT 45a LGSS): S’incorpora a la Llei General de la Seguretat Social un nou quadre de tarifes de primes per contingències professionals, adaptat als nous codis CNAE 2025, derogant-se expressament la tarifa vigent des de l’any 2007. Les empreses que no hagin comunicat el seu nou codi CNAE 2025, a partir de l’1 de gener de 2026:
- Se’ls aplicarà el tipus de cotització més elevat dels corresponents a la seva antiga activitat.
- Les comunicacions efectuades a partir d’aquesta data no tindran efectes retroactius.
Entrada en vigor
- Cotització per contingències: El Reial decret llei 16/2025 entra en vigor l’endemà de la seva publicació al BOE, és a dir, el 25 de desembre de 2025. (Disposició final cinquena).
- Mesures en matèria de Seguretat Social: Les mesures contingudes al capítol III (cotitzacions, bases, MEI, cotització addicional de solidaritat, autònoms, etc.) produeixen efectes des de l’1 de gener de 2026.
