RD 1189/2025 – Modificacions en matèria de formació bonificada

Comunicació prèvia, seguiment i control de la formació 

• Obligació de comunicació expressa i prèvia a la FUNDAE de totes les dades completes de cada acció formativa, tant en el seu inici com a la seva finalització (i també de cada grup formatiu que es conformi). 
• Les empreses han de garantir sistemes verificables de control d’assistència, especialment en entorns virtuals. 
• Obligació de lliurar el qüestionari d’avaluació de qualitat a tots els participants que finalitzin accions formatives i de custodiar els qüestionaris recollits, disponibles per a requeriments d’autoritats. 
• S’enforteixen les facultats de seguiment i control efectiu de l’Administració, amb visites en temps real i ex post dels serveis públics d’ocupació. 
• Obligació de mantenir a disposició dels òrgans de control, durant mínim 4 anys, la documentació justificativa de la formació (factures, justificació comptable, fulls d’assistència, etc.) 

Obligació d’informació i consulta prèvia a la RLPT 

• Amb caràcter previ a l’inici de cada acció formativa (incloent-hi els permisos individuals de formació), les empreses han d’informar per escrit i sol·licitar informe a la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT), si existeix. 
• Aquesta informació ha d’incloure: denominació, objectius, descripció i col·lectius de les accions programades, nombre de participants per acció, calendari d’execució, mitjans pedagògics, criteris de selecció de participants, lloc d’impartició i balanç de la formació desenvolupada l’exercici precedent. 
• L’incompliment d’aquesta obligació pot impedir la bonificació. 

Justificació econòmica i traçabilitat comptable 

• Els costos derivats de la formació bonificada han de quedar identificats en compte separada o epígraf específic de la comptabilitat de l’empresa (“formació professional per a l’ocupació”) 

• Desenvolupament específic per empreses de nova creació i centres nous: poden beneficiar-se d’un crèdit mínim en els termes establerts a la normativa. 
• Les empreses d’un mateix grup poden gestionar conjuntament el crèdit, amb els límits reglamentaris. 

Cofinançament privat obligatori segons el volum de plantilla 

• Les empreses estan obligades a participar en el cofinançament dels costos de formació amb els seus propis recursos, segons nombre de treballadors (i d’acord amb la Llei de Pressupostos general de l’Estat): 
  • 6 a 9 treballadors: 5% 
  • 10 a 49 treballadors: 10% 
  • 50 a 249 treballadors: 20% 
  • 250 o més treballadors: 40% 
• Les empreses de fins a 5 empleats estan exemptes d’aquesta exigència. 
• En tot cas, l’empresa ha de garantir, sense excepció, que la formació bonificada és totalment gratuïta per als treballadors. 

Percepció econòmica per assistència 

• S’incorpora una percepció econòmica per assistència diària a determinades accions formatives per a col·lectius de persones desocupades (Ciutats de Ceuta i Melilla i col·lectius prioritaris), amb límit del 75% de l’IPREM diari i règim d’incompatibilitat amb altres ajuts/beques de la mateixa formació. 

Altres qüestions rellevants 

• El crèdit anual de formació (“crèdit de formació”) resulta del percentatge sobre la quota de formació professional ingressada l’any anterior, segons mida, amb un mínim de 420 € per empresa de 1-5 treballadors. (D’acord amb la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat). 
• Les empreses han d’estar al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social en el moment d’aplicar-se les bonificacions.