SMI 2026: noves quanties, cotitzacions i impacte en nòmina
24 febrer 2025 · VILAR RIBA
El BOE de 19 de febrer publica el Reial Decret 126/2026, fruit d'un nou acord entre el Govern i els sindicats, que estableix les quanties del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que han de regir a partir de l'1 de gener de 2026; representen un increment de 37 euros mensuals (+3,1%) respecte del SMI 2025. Per altra banda, el Ministeri d’Hisenda no ha modificat les retencions a les rendes del treball; per tant, l’increment del SMI suposarà un increment en les retencions als treballadors, depenent de la seva situació familiar.
Quantia del salari mínim interprofessional (arts.1 i 4)
- El SMI per a qualsevol activitat, sense distinció de sexe ni edat dels treballadors, queda fixat en:
- 1.221 euros/mes per 14 pagues
- 17.094 euros/any
- 40,70 euros/dia
- Treballadors Eventuals i Temporers (< 120 dies): 57,82€ per jornada legal. Aquest import ja inclou la part proporcional de diumenges, festius i les dues gratificacions extraordinàries.
- Empleats de la Llar (per hores): 9,55€ per hora efectivament treballada. Aquest valor inclou tots els conceptes retributius.
- Es computa únicament la retribució en diner, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners.
Compensació i absorció (art.3)
La revisió del SMI no afecta l’estructura ni a la quantia dels salaris que perceben les persones treballadores quan aquests salaris en conjunt i en còmput anual siguin superiors al salari mínim esmentat.
El SMI en còmput anual que es prendrà com a terme de comparació serà el resultat d’addicionar els complements salarials a què fa referència l’article 26.3 ET (salari base i, si és el cas, complements salarials fixats en funció de circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, al treball realitzat o a la situació i resultats de l’empresa, que es calcularan conforme als criteris que a aquest efecte es pactin), així com l’import corresponent a l’increment garantit sobre el salari a temps en la remuneració a prima o amb incentiu a la producció, sense que en cap cas es pugui considerar una quantia anual inferior a 17.094 euros.
Inaplicació del SMI (DT única)
Les noves quanties del SMI que s’estableixen en aquest RD no són aplicables a qualsevol contracte i pacte de naturalesa privada vigent a la data d’entrada en vigor d’aquest RD que utilitzin el SMI com a referència a qualsevol efecte, llevat que les parts acordin l’aplicació de les noves quanties del SMI; en aquests supòsits, la quantia del SMI s’entendrà referida durant 2026 a la vigent a l’entrada en vigor d’aquest RD.
El que disposa l’apartat anterior s’entén sense perjudici que hagin de ser modificats els salaris establerts en contractes o pactes de naturalesa privada inferiors en conjunt i en còmput anual a les quanties del SMI que s’estableixen per a 2026 en la quantia necessària per assegurar la percepció d’aquestes quanties, i són aplicables les regles sobre compensació i absorció.
Altres qüestions
- Base mínima de cotització al Règim General: per aplicació del nou SMI, puja fins a 1.424,50 €. Cal tenir en compte, que la mesura té efectes retroactius a 01/01/2026.
- RETA: En incrementar-se l’SMI, puja la base de cotització mínima i, com a efecte, ho fa així mateix la quota de treballadors autònoms quan apliquessin aquesta base mínima.
- FOGASA: S’actualitzen els límits de la seva responsabilitat d’acord amb el SMI aprovat.
Entrada en vigor i període de vigència.
Aquest RD entra en vigor el dia 20 de febrer de 2026, si bé tindrà efectes durant el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2026, procedint a l’abonament del nou SMI amb efectes de l’1 de gener del 2026; en conseqüència, en la nòmina de febrer s’hauran d’abonar les diferències de gener que corresponguin.
