SMI 2026: nuevas cuantías, cotizaciones e impacto en nómina

Cuantía del salario mínimo interprofesional (arts. 1 y 4)

• El SMI para cualquier actividad, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en:

  • 1.221 euros/mes en 14 pagas

  • 17.094 euros/año

  • 40,70 euros/día

• Trabajadores eventuales y temporeros (< 120 días): 57,82 € por jornada legal. Este importe ya incluye la parte proporcional de domingos, festivos y las dos gratificaciones extraordinarias.
• Empleados de hogar (por horas): 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Este valor incluye todos los conceptos retributivos.
• Se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

Compensación y absorción (art. 3)

La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios que perciben las personas trabajadoras cuando estos salarios, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores al salario mínimo mencionado.

El SMI en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de añadir los complementos salariales a los que hace referencia el artículo 26.3 del ET (salario base y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten), así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17.094 euros.

Inaplicación del SMI (DT única)

Las nuevas cuantías del SMI que se establecen en este RD no son aplicables a cualquier contrato y pacto de naturaleza privada vigente en la fecha de entrada en vigor de este RD que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del SMI; en estos supuestos, la cuantía del SMI se entenderá referida durante 2026 a la vigente en la entrada en vigor de este RD.

Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI que se establecen para 2026, en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de estas cantidades, siendo aplicables las reglas sobre compensación y absorción.

Otras cuestiones

• Base mínima de cotización al Régimen General: por aplicación del nuevo SMI, sube hasta 1.424,50 €. Debe tenerse en cuenta que la medida tiene efectos retroactivos a 01/01/2026.

• RETA: Al incrementarse el SMI, aumenta la base mínima de cotización y, como efecto, también lo hace la cuota de los trabajadores autónomos cuando apliquen dicha base mínima.

• FOGASA: Se actualizan los límites de su responsabilidad de acuerdo con el SMI aprobado.

Entrada en vigor y período de vigencia

Este RD entra en vigor el día 20 de febrero de 2026, si bien tendrá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, procediéndose al abono del nuevo SMI con efectos desde el 1 de enero de 2026; en consecuencia, en la nómina de febrero deberán abonarse las diferencias correspondientes al mes de enero.