Mesures laborals per la crisi a l'Orient Mitjà
30 març 2026 · VILAR RIBA
Arran de la publicació del Reial decret llei 7/2026 al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE núm. 71) de 21 de març de 2026, i la seva posterior convalidació pel Congrés dels Diputats en data 26 de març de 2026, s’han aprovat diverses mesures urgents, sobretot ajudes directes en diversos àmbits, en el marc de la situació derivada de la crisi energètica i geopolítica actual. Malgrat les mesures aprovades no tenen com a punt neuràlgic l’àmbit laboral, sí que la norma recull dos aspectes laborals que cal tenir en compte:
Limitació dels acomiadaments (Article 62)
- Les empreses beneficiàries de qualsevol dels ajuts regulats en aquest Reial decret llei en diverses matèries no podran acomiadar per causes ETOP o de força major derivades de la crisi energètica fins al 30 de juny de 2026. L’incompliment comportarà la nul·litat de l’acomiadament i el reintegrament dels ajuts percebuts. Aquesta limitació s’estén als contractes fixos-discontinus i a determinades decisions en cooperatives.
- La crisi energètica no constitueix causa vàlida per no efectuar la crida dels treballadors fixos discontinus ni per extingir el contracte. La manca de crida pot comportar la qualificació d’acomiadament improcedent si no es justifica adequadament una causa aliena.
Plans de mobilitat sostenible (Articles 63-64)
- S’estableix l’obligació d’implantar plans de mobilitat sostenible en empreses, i entitats del sector públic amb més de 200 treballadors o 100 per torn en el termini de 12 mesos (aquest termini s’ha vist escurçat respecte al que s’havia previst inicialment).
- En les empreses beneficiàries d’ajuts, la manca de pla comportarà el reintegrament dels ajuts percebuts.
