Novetats per l’impuls dels plans de pensions d’ocupació
En el BOE de l’1 de juliol s’ha publicat la Llei 12/2022, de 30 de juny, de regulació per a l’impuls dels plans de pensions d’ocupació, per la qual es modifica el text refós de la Llei de Regulació dels Plans i Fons de Pensions.
Els plans de pensions d’ocupació són una eina d’estalvi complementària per la jubilació, promoguts per les empreses en benefici dels seus treballadors. L’objectiu d’aquesta norma és introduir reformes per potenciar la previsió social de caràcter empresarial (plans de pensions d’ocupació), menys implementats que els plans del sistema individual, fomentant la potenciació de la previsió social complementària al sistema públic de pensions a partir del desenvolupament dels plans de pensions d’ocupació, amb vinculació a la negociació col·lectiva sectorial.
Aprofitem l’avinentesa per fer un resum dels aspectes més destacats d’aquesta disposició:
Creació de fons de pensions d’ocupació de promoció pública (FPEPP)
Susceptibles d’integració en els nous fons de pensions d’ocupació de promoció pública oberts (art. 70 LPFP), seran plans de Pensions d’Ocupació Simplificats les següents modalitats:
- Plans de pensions d’ocupació promoguts per les empreses incloses en els acords col·lectius de caràcter sectorial que instrumenten compromisos per pensions en favor de les seves persones treballadores. Les empreses incloses en un conveni col·lectiu de caràcter sectorial en què s’estableixi la instrumentació de compromisos per pensions amb les persones treballadores a través d’un PPES s’hi hauran d’adherir si així ho estableix l’esmentat conveni; en tot cas, l’empresa podrà millorar l’import corresponent a les contribucions empresarials acordades en aquest. El conveni col·lectiu de caràcter sectorial podrà preveure la possibilitat que les empreses del sector puguin no adherir-se al pla només en cas d’acordar la promoció del seu propi pla de pensions d’ocupació que en cap cas no podrà ser de condicions inferiors al pla sectorial.
- Plans de pensions d’ocupació del sector públic promoguts per les administracions públiques.
- Plans de pensions de treballadors per compte propi o autònoms, promoguts per associacions, federacions, confederacions o unions d’associacions de treballadors per compte propi o autònoms, per sindicats, per col·legis professionals o per mutualitats de previsió social, en els que les seves persones participes exclusivament siguin persones treballadores per compte propi o autònoms. No es requerirà la condició prèvia d’associat al partícip que es vulgui adscriure a un pla promogut per una associació de treballadors per compte pròpia o autònoms. Plans de pensions d’ocupació del sector públic promoguts per les administracions públiques.
- Plans de pensions de socis i sòcies treballadores i de socis de treball de societats cooperatives i laborals, promoguts per societats cooperatives i laborals i les organitzacions representatives d’aquestes.
Els PPES hauran de ser de la modalitat d’aportació definida per a la contingència de jubilació.
Les prestacions que es prevegin per a les contingències de defunció, incapacitat permanent i dependència del partícip, així com les garantides als beneficiaris, s’hauran d’articular mitjançant els corresponents contractes d’assegurança previstos pel pla.
Cada empresa serà responsable del compliment de les obligacions de contribució previstes a les especificacions o annex corresponent respecte de les seves persones treballadores.
Avantatges fiscals
D’acord amb la LPGE pel 2022, la reducció en l’IRPF de les aportacions als plans individuals es limita a un màxim anual de 1.500 euros, mentre que eleva a 4.250 euros la reducció per aportacions del treballador a un pla col·lectiu, sempre que l’empresa aporti uns altres 4.250 euros al pla d’aquest empleat.
Aquest límit s’incrementarà amb efectes 1/01/2023 en els següents supòsits, en les quanties que s’indiquen i aplicant un coeficient:
- En 8.500€ anuals, sempre que aquest increment provingui de contribucions empresarials o aportacions del treballador per import igual o inferior al resultat d’aplicar a la contribució empresarial el coeficient següent:
| Import anual de la contribució | Coeficient |
| Igual o inferior a 500€ | 2,50 |
| Entre 500,01€ i 1.000€ | 2,00 |
| Entre 1000,01€ i 1.500€ | 1,50 |
| Més de 1.500€ | 1,00 |
S’aplicarà el coeficient 1.00 quan el treballador obtingui en l’exercici de rendiments íntegres del treball superiors a 60.000 euros procedents de l’empresa que realitza la contribució, en aquest cas l’empresa haurà de comunicar a l’entitat gestora que no concorre aquesta circumstància. A aquests efectes, les quantitats aportades per l’empresa que deriven d’una decisió del treballador tindran la consideració d’aportacions del treballador.
- En 4.250€ anuals, sempre que aquest increment provingui d’aportacions als PPES de treballadors autònoms o aportacions pròpies que l’empresari individual realitzi a plans de pensions d’ocupació dels que sigui promotor i partícip.
És compatible la desgravació dels plans individuals amb els Plans de Pensions d’Ocupació, podent desgravar-se fins a 10.000 euros a l’any, però a l’hora de la jubilació, computarà com a rendes de treball en la base imposable general (modificació de l’art. 52.1 i disp. addicional. 16ª LIRPF).
L’empresa també es podrà beneficiar d’aquests plans, ja que es podrà deduir el 10 % de les contribucions que faci en favor dels seus treballadors amb rendes brutes anuals de fins a 27.000 euros, en la quota íntegra de l’impost de societats. Amb efectes de 1 de gener de 2023, les aportacions anuals màximes als plans de pensions regulats s’adequaran a allò establert en la nova redacció de l’art. 5.3.a LPFP.
Beneficis a la Seguretat Social (a partir de 1 de gener de 2023)
Per les contribucions empresarials satisfetes mensualment als plans de pensions en la modalitat de sistema d’ocupació, les empreses tenen dret a una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, exclusivament per l’increment de la quota que derivi directament de l’aportació empresarial al pla de pensions.
L’import màxim a què s’aplicarà la reducció del 100% és el que resulti de multiplicar per tretze la quota resultant d’aplicar a la base mínima diària de cotització del grup 8 del Règim General de la Seguretat Social per a contingències comunes, el tipus de cotització a càrrec de l’empresa per a la cobertura de les contingències esmentades: 13 x (38,89 x 23,60%) = 119,34€.
Per obtenir aquestes reduccions de quotes l’empresa haurà de trobar-se al corrent de pagament a les quotes de la Seguretat Social.
Les promotores de plans de pensions facilitaran mensualment a la Inspecció de Treball i a la Tresoreria General de la Seguretat Social la informació sobre les contribucions empresarials satisfetes als esmentats plans de pensions respecte de cada treballador (nova lletra k de l’art. 71.1 LGSS). També els empresaris hauran de comunicar a la TGSS les contribucions empresarials satisfetes als plans de pensions, respecte de cada treballador (nou paràgraf final de l’art. 147.3 LGSS).
Adaptació dels plans de pensions d’ocupació o d’altres instruments de previsió social preexistents
Es recull la possibilitat d’adaptar plans d’ocupació o d’altres instruments de previsió social empresarial preexistents a l’entrada en vigor d’aquesta Llei, integrant-se així a la categoria de PPES regulats a 67 LPFP.
Les empreses que tinguessin constituït un pla de pensions d’ocupació o d’altres instruments de previsió social empresarial i es vegin afectades amb posterioritat per un acord col·lectiu de caràcter sectorial en el qual es desenvolupi la instrumentació de compromisos per pensions amb les seves persones treballadores a través d’un PPES sectorial, podran mantenir els compromisos per pensions en els instruments de previsió social d’ocupació preexistents (DA 10ª LPFP).
Entrada en vigor
Aquest text legal ha entrat en vigor el dia 2 de juliol.
Durant els propers mesos s’aprovarà el desenvolupament reglamentari de la nova llei, que modificarà el Reglament de plans i fons de pensions (RD 304/2004, 20 febrer).
