Novetats del règim de persones treballadores de la llar
El dia 8 de setembre s’ha publicat al BOE el Reial Decret-Llei 16/2022 que té com a objectiu la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar. La norma pretén equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte d’altri en matèries com el sistema extintiu de la relació laboral i la prestació per atur.
Aprofitem l’avinentesa per fer un resum dels aspectes més destacats d’aquesta disposició:
Protecció per desocupació. Supressió del desistiment i causes per extingir la relació laboral
S’elimina la figura del desistiment, que permetia l’acomiadament sense causa, ja que sempre s’haurà de comunicar l’extinció per escrit, fent constar la voluntat de la persona ocupadora i la causa de l’acomiadament; simultàniament a la comunicació de l’extinció, la persona ocupadora haurà de posar a disposició de la persona treballadora una indemnització de 12 dies per any de servei amb el límit de 6 mensualitats.
A part dels motius previstos a l’article 49.1 ET, es podrà procedir a l’extinció del contracte en els següents casos:
- Disminució d’ingressos de la unitat familiar o increment de les despeses per circumstància sobrevinguda.
- Modificació substancial de necessitats de la unitat familiar que justifiquen prescindir de la persona treballadora.
- El comportament inadequat de la treballadora que fonamenti la pèrdua de confiança de la persona ocupadora.
En tots aquests casos, es manté la regulació anterior prevista pel desistiment: obliga a posar a disposició la indemnització de 12 dies per any treballat amb el límit de sis mensualitats i concedir un termini de previ avís de 20 dies si la relació laboral és superior a un any (en cas contrari, és suficient amb set dies) que es pot substituir per una indemnització equivalent als salaris d’aquest període; durant el període de preavís, la persona que presti serveis a jornada completa tindrà dret, sense pèrdua de la seva retribució, a una llicència de sis hores setmanals per tal de cercar nova ocupació.
Cotització i bonificacions
S’estableix la següent taula de retribucions mensuals i bases de cotització per l’any 2023:
| Tram | Retribució €/mes | Base de cotització €/mes |
|---|---|---|
| 1 | Des de 0 fins a 269,00€ | 250,00€ |
| 2 | Des de 269,01 fins a 418,00€ | 357,00€ |
| 3 | Des de 418,01€ fins a 568,00€ | 493,00€ |
| 4 | Des de 568,01€ fins a 718,00€ | 643,00€ |
| 5 | Des de 718,01€ fins a 869,00€ | 794,00€ |
| 6 | Des de 869,01€ fins a 1.017,00€ | 943,00€ |
| 7 | Des de 1.107,01 fins a 1.166,69€ | 1.166,70€ |
| 8 | Des de 1.166,67€ | Retribució mensual |
El RDL estableix els tipus de cotització per atur i FOGASA regulant quins percentatges de cotització caldrà aplicar durant el règim transitori, entre 1 d’octubre i el 31 de desembre de 2022 (les xifres de 2023 s’aprovaran en la LPGE):
- Cotització per atur: serà del 6,05%, 1,05% anirà a càrrec del/a treballador/a i un 5,00% de l’ocupador, aquest últim amb un 80% de bonificació.
- Cotització del FOGASA: 0,2%, a càrrec de l’ocupador i també amb un 80% de bonificació.
Es mantenen la resta de tipus de cotització que ja paguen tant treballadores com ocupadors, durant el que resta de 2022:
- Contingències comunes: 28,3%, dels quals el 4,7% és a càrrec del/a treballador/a i 23,6% per a l’ocupador, en aquest últim cas amb una bonificació del 20%, que no s’ha modificat.
- Contingències professionals: 1,5% a càrrec de l’ocupador.
D’aquesta forma, els canvis en els tipus de cotització son el següents:
| Contingència i situació protegida | Tipus de cotització (%) | |||||
| Fins 09/2022 | A partir 10/2022 | |||||
| Ocupador | Treballador/a | Total | Ocupador | Treballador/a | Total | |
| Contingències Comuns | 23,60 | 4,70 | 28,30 | 23,60 | 4,70 | 28,30 |
| Contingències Professionals | 1,10 | 0,00 | 1,10 | 1,10 | 0,00 | 1,10 |
| Atur | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5,00 | 1,05 | 6,05 |
| FOGASA | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,20 | 0,00 | 0,20 |
| Subtotal | 24,70 | 4,70 | 29,40 | 29,90 | 5,75 | 35,65 |
Es manté la reducció d’un 20% en l’aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent a aquest sistema especial. Les famílies nombroses, independentment de la renda, tenien una bonificació especial de fins el 45% de les quotes per contingències comunes; aquesta bonificació especial s’eliminarà l’ d’abril de 2023 per donar pas a bonificacions del 30 o el 45% en funció de la composició de la llar i també dels nivells de renda i de patrimoni, cosa que permetrà augmentar el nombre de beneficiaris. Els requisits d’aquestes bonificacions es fixaran reglamentàriament en els pròxims mesos.
S’estableix que a partir de 1 de gener de 2023 els ocupadors assumiran les obligacions en matèria de cotització per als treballadors que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores/mes per ocupador, eliminant-se la possibilitat que siguin els treballadors els que sol·licitin directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades.
Protecció de la seguretat i la salut
Es garantirà la protecció de la seguretat i salut de les persones al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora; s’incorporen dins l’àmbit de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i es crea una comissió d’estudi amb un enfoc de gènere para abordar les malalties professionals. A més, es proporciona cobertura en l’àmbit de la garantia salarial a les persones treballadores del servei domèstic en els casos d’insolvència o concurs de les persones ocupadores.
Entrada en vigor
Aquest text legal entrarà en vigor el dia 9 de setembre de 2022, amb les diverses excepcions que s’han exposat anteriorment; entre les que destaquem la obligació de cotitzar per desocupació a partir del dia 1 d’octubre i l’assumpció per part del ocupadors de responsabilitats en matèria de cotització a partir de 01/01/2023.
