Actualitat

Novetats normes legals de cotització a la Seguretat Social 2023

L’Ordre PCM/74/2023, publicada en el BOE de 31 de gener i amb efectes des de l’1 de gener de 2023, desenvolupa les previsions legals en matèria de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2023.

S’introdueixen alguns aspectes nous respecte a l’ordre de cotització aplicable a l’exercici 2022, entre els quals hi ha els següents:

• Introducció del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)
• Cotització addicional de 27,53 euros, a càrrec de l’empresa, per contractes de durada determinada <30 dies, amb algunes excepcions.
• Nous trams de cotització per a treballadors autònoms.

A continuació desenvolupem els aspectes més destacats d’aquesta Ordre que entra en vigor el dia 01/02/2023 amb efectes de 1/01/2023.

Resum general

• 1. Topalls màxims i mínims de les bases de cotització:
  • Topall màxim: 4.495,50 euros mensuals o 149,85 euros diaris (+8,60%).
  • Topall mínim: 1.166,70 euros mensuals o 38,89 euros diaris (+0,00%).
  • Bases de cotització en els contractes a temps complert: es modifiquen les bases màximes.

• 2. Tipus de cotització: es mantenen sense modificacions els % de cotització però s’afegeix el MEI:

Les contingències d’accidents de treball i malalties professionals es mantenen sense variació.

• 3. Supòsits especials de cotització
  • Tipus de cotització per IT derivada de contingències comunes a partir de l’edat de jubilació: 1,55% (1,30% a càrrec de l’empresa i 0,25% a càrrec del treballador art.30.1)
    • Treballadors amb 65 anys, i 37 anys i 9 mesos o més de cotització.
    • Treballadors amb 66 anys i 4 mesos, amb menys de 37 anys i 9 mesos de cotització.
  • Contractes temporals de durada determinada <30 dies: s’estableix una cotització addicional de 27,53 euros a càrrec de l’empresa, a la finalització del mateix; no s’aplicarà als contractes per a la formació i l’aprenentatge ni als contractes per a la formació en alternança (art.26).
  • Contractes formatius: pel que fa als contractes per a la formació i l’aprenentatge i els contractes per a la formació en alternança, quan la base per contingències comunes no superi la base mínima mensual de cotització, s’aplicarà una quota única mensual de 56,71 euros per contingències comunes (47,28 euros a càrrec de l’empresa i 9,43 euros a càrrec del treballadors) i de 6,51 euros per contingències professionals a càrrec de l’empresa; la cotització al FOGASA consistirà a una quota mensual de 3,59 euros a càrrec de l’empresa; la cotització per FP serà de 1,99 euros (1,76 per a l’empresa i 0,23 per al treballador). Quan la base mensual superi la mínima, s’aplicaran altres tipus de cotització: 28,30 per contingències comunes, i el general de contingències professionals, entre d’altres. Pel MEI s’aplicaran les regles generals sobre la base de cotització per contingències comunes.
  • Cotitzacions durant les situacions d’incapacitat temporal: les empreses tenen dret a una reducció del 75% de les quotes empresarials per contingències comunes durant la situació d’IT dels treballadors que han complert 62 anys.

Treballador per compte propi o autònoms

• Bases de cotització: des de 1 de gener del 2023, amb independència dels rendiments nets obtinguts pels treballadors per compte propi o autònoms, la base màxima de cotització serà de 4.495,50 euros mensuals (+ 8,60%).

La taula general i la taula reduïda i les bases màximes i mínimes aplicables als diferents trams de rendiments nets seran les següents:

La base de cotització dels treballadors que a 31/12/2022 han sol·licitat un canvi de la seva base de cotització amb efectes des de 01/01/2023 serà sol·licitada sempre que es trobi en algun dels trams de les taules esmentades.

Per als treballadors que han sol·licitat l’actualització automàtica de la base de cotització, la base de cotització a partir de l’1 de gener de 2023 serà la de 31/12/2022 incrementada en un 8,6% sempre que es trobi en alguns dels trams:

• Familiars de l’autònom, directius i gerents en societats de capital i autònoms que no hagin presentat declaració per IRPF: no poden triar una base de cotització mensual inferior a 1.000 euros durant el 2023.
• Autònoms que a 31/12/2022 cotitzessin per una base de cotització superior a la que els correspondria per raó dels seus rendiments: podran mantenir durant l’any 2023 aquesta base de cotització, o una inferior a aquesta, encara que els seus rendiments determinin l’aplicació d’una base de cotització inferior.
• Supòsits de pluriactivitat: dret al reintegrament del 50% de l’excés quan les seves cotitzacions per contingències comunes superin la quantia de 15.266,72 euros, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en aquest règim especial per la seva cotització per les contingències comunes.

• 2. Tipus de cotització: a partir de l’1 de gener de 2023 s’incrementen en el 0,60% per aplicació del MEI:

Sisetma especial per a treballadors/es de la llar familiar

• 1. Bases de cotització: a partir de l’1 de Gener de 2023, les bases de cotització per contingències comunes seran les determinades en l’escala següent,en funció de la retribució percebuda:

• 2. Tipus de cotització es mantenen sense modificacions el % de cotització però s’ha d’afegir el MEI.
  • Contingències comunes: 28,30% sent el 23,60% a càrrec de l’ocupador i el 4,70% a càrrec de l’empleat.
  • Contingències professionals: 1,10% a càrrec exclusiu de l’ocupador.
  • Mecanisme d’Equitat Intergeneracional: 0,60% sent el 0,50% a càrrec de l’ocupador i el 0,10% a càrrec de l’empleat.

Des de 1 de gener de 2023 seguirà essent aplicable la reducció del 20% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comuns.

Podeu accedir al contingut complet de l’Ordre mitjançant el següent link: https://www.boe.es/boe/dias/2023/01/31/pdfs/BOE-A-2023-2472.pdf