Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2023
El BOE de 15 de febrer publica aquest Reial decret fruit d’un nou acord entre el Govern i els sindicats que estableix les quanties del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que hauran de regir a partir de l’1 de gener de 2023; representen un increment de 80 euros mensuals (+8,00) respecte del SMI 2022.
Quantia del salari mínim interprofessional (art. 1 i 4)
El SMI per a qualsevol activitat, sense distinció de sexe ni edat dels treballadors, queda fixat en:
- 36,00 euros/dia.
- 1.080,00 euros/mes per 14 pagues.
El SMI dels treballador/es de la llar que treballin per hores serà de 8,45 euros per hora efectivament treballada.
Es computa únicament la retribució en diner, sense que el salari en espècie pugui, en cap cas, donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners.
Compensació i absorció (art.3)
La revisió del SMI no afecta l’estructura ni a la quantia dels salaris que perceben les persones treballadores quan aquests salaris en conjunt i en còmput anual siguin superiors al salari mínim esmentat.
El SMI en còmput anual que es prendrà com a terme de comparació serà el resultat d’addicionar els complements salarials a què fa referència l’article 26.3 ET (salari base i, si és el cas, complements salarials fixats en funció de circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador, al treball realitzat o a la situació i resultats de l’empresa, que es calcularan conforme als criteris que a aquest efecte es pactin), així com l’import corresponent a l’increment garantit sobre el salari a temps en la remuneració a prima o amb incentiu a la producció, sense que en cap cas es pugui considerar una quantia anual inferior a 15.120 euros.
Implicació del SMI (DT única)
Les noves quanties del SMI que s’estableixen en aquest RD no són aplicables a qualssevol contracte i pacte de naturalesa privada vigent a la data d’entrada en vigor d’aquest RD que utilitzin el SMI com a referència a qualsevol efecte, llevat que les parts acordin l’aplicació de les noves quanties del SMI; en aquests supòsits, la quantia del SMI s’entendrà referida durant 2023 a la vigent a l’entrada en vigor d’aquest RD.
El que disposa l’apartat anterior s’entén sense perjudici que hagin de ser modificats els salaris establerts en contractes o pactes de naturalesa privada inferiors en conjunt i en còmput anual a les quanties del SMI que s’estableixen per a 2023 en la quantia necessària per assegurar la percepció d’aquestes quanties, i són aplicables les regles sobre compensació i absorció.
Entrada en vigor i període de vigència
Aquest RD entra en vigor el dia 16 de febrer de 2023 si be tindrà efectes durant el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2023, procedint a l’abonament del nou SMI amb efectes de l’1 de gener del 2023; en conseqüència, en la nòmina de febrer s’hauran d’abonar les diferències de gener que corresponguin.
