Entra en vigor la llei de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes

Cal destacar que la publicació d’aquesta norma ha estat polèmica ja que els mitjans de comunicació s’han fet ressò d’un important i greu error tècnic: s’ha eliminat la qualificació automàtica de nul·litat dels acomiadaments dels treballadors que demanin acollir-se al nou permís de cinc dies per cura d’un familiar després d’un accident, malaltia greu o hospitalització (article 37.3.b), o dels que sol·licitin una adaptació de jornada amb canvis d’horaris, torns o teletreball per poder conciliar la seva vida laboral amb la familiar (article 34.8 TRLET). Estem a l’espera que es produeixi la rectificació que el Govern ha anunciat.

A continuació us fem un resum dels aspectes mes destacats de la nova llei en l’àmbit laboral.

Llei orgànica 2/2024, de l’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes

1. • El consell d’administració de les societats cotitzades haurà de tenir una composició que asseguri la presència, com a mínim, d’un 40% de persones del sexe menys representat. 
   • Els òrgans de representació, govern i administració dels sindicats i de les associacions empresarials hauran de tenir una composició equilibrada de tal manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40%.
   • També s’estableix una exigència de presència equilibrada de dones i homes en els òrgans superiors i directius de l’Administració General de l’Estat (Secretaries d’Estat i dels òrgans directius de l’Administració General de l’Estat) i en les entitats del sector públic institucional estatal (aplicació a les persones titulars de les presidències, vicepresidències, direccions generals, direccions executives i assimilats de les entitats del sector públic institucional estatal que tinguin la condició de màxims responsables, així com a les persones amb contractes d’alta direcció en les esmentades entitats, de tal manera que les persones de cada sexe no superin el seixanta per cent ni siguin menys del quaranta per cent en l’àmbit de cada entitat). 
   • Les víctimes de violència sexual entre les persones treballadores podran sol·licitar:
     • Reducció de jornada, amb reducció proporcional del salari, o sol·licitar una reordenació del temps de treball o fer treball a distància o deixar de fer-ne (article 37.8 TRLET).
     • Trasllat, quan això sigui necessari per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l’assistència social integral (article 40.4 TRLET).

1. • S’inclou com a causa de suspensió (article 45.1.n TRLET) i d’extinció per decisió de la persona treballadora (article 49.1.m TRLET), la violència sexual juntament amb la  violència de gènere.