Acord social per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball

El passat 31 de juliol de 2024, es va anunciar un nou acord de la Mesa de Diàleg Social de Seguretat Social i Pensions, signat pel Govern, les organitzacions patronals CEOE i CEPYME, i els sindicats CCOO i UGT. Tot i que aquest acord està pendent de desenvolupament legal, ja es coneixen alguns dels aspectes més rellevants que afectaran la jubilació parcial, la jubilació activa, els coeficients reductors de l’edat de jubilació i la implicació de les mútues en la gestió de la Incapacitat Temporal.

Nou marc regulador de la jubilació parcial

L’acord manté la majoria de les condicions vigents de la jubilació parcial, amb algunes modificacions que ofereixen més flexibilitat als treballadors i empreses. Aquests canvis inclouen:

• L’accés a la jubilació parcial es podrà anticipar fins a tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació, segons la carrera de cotització.
• La reducció de la jornada laboral durant el primer any per a aquells que anticipin la jubilació més de dos anys serà d’un 20% a un 33%.
• La contractació del rellevista haurà de ser indefinida i a temps complet, mantenint-se durant almenys dos anys posteriors a la jubilació parcial.
• Els treballadors fixos discontinus també podran participar en el procés de relleu.
• A la indústria manufacturera, la cotització de l’empresa i del jubilat parcial augmentarà progressivament entre 2025 i 2029, arribant fins al 80% al final del període.

Millores en la regulació de la jubilació activa

La nova normativa elimina la necessitat de tenir una carrera de cotització completa per accedir a la jubilació activa, i permet la compatibilitat amb els incentius de demora. A més, el percentatge de pensió compatible amb l’activitat es podrà incrementar en funció dels anys de demora en la jubilació:

• 1 any: 45% de la pensió
• 2 anys: 55%
• 3 anys: 65%
• 4 anys: 80%
• 5 anys: 100%

Aquest percentatge inicial serà del 75% per als autònoms que contractin treballadors indefinits i augmentarà en 5 punts percentuals per cada any d’activitat ininterrompuda.

Millores dels incentius a la jubilació demorada

A partir del segon any de demora de la pensió de jubilació, l’incentiu es veurà incrementat en un 2%, o el seu equivalent en cobrament a tant alçat, per cada període de demora superior a sis mesos i inferior a un any.

Coeficients reductors per a ocupacions amb especial penositat o perillositat

Es revisarà el Reial decret 1698/2011 per reconèixer coeficients reductors de l’edat de jubilació per a activitats amb elevats índexs de penositat o perillositat. Aquests coeficients només s’aplicaran quan no sigui possible millorar les condicions de treball, i es basaran en indicadors com les baixes laborals o els successos greus que afectin la salut dels treballadors.

Gestió de la incapacitat temporal i implicació de les mútues

Les mútues col·laboradores de la Seguretat Social tindran un paper més actiu en la gestió dels processos d’Incapacitat Temporal, especialment en els casos de malalties traumatològiques. Aquestes mútues podran accelerar diagnòstics i tractaments, sempre amb el consentiment informat del pacient, mentre que les baixes mèdiques seguiran sent emeses pels serveis públics de salut.

Aquest acord marca un pas important en la modernització del sistema de pensions espanyol, tot oferint noves possibilitats de compatibilitat entre la pensió de jubilació i el manteniment de l’activitat laboral. Resta esperar el desenvolupament legal que consolidi aquests canvis.