Protocol de Desconnexió Digital: Una obligació legal i una oportunitat per a les empreses
1 octubre 2024 · Vilar Riba
La desconnexió digital s’ha convertit en un concepte cada cop més present en el món laboral, especialment amb l’augment del teletreball i la hiperconnectivitat. Però, sabies que no només és una pràctica recomanada, sinó que també és una obligació legal? Tot i això, moltes empreses encara no li donen la rellevància que mereix, i això pot acabar sent un problema en un futur pròxim.
Què és el Protocol de Desconnexió Digital?
El protocol de desconnexió digital fa referència a la necessitat que els treballadors i treballadores puguin passar el seu temps lliure sense estar pendents de correus electrònics, trucades o missatges de feina fora del seu horari de treball.
Tot i ser una mesura obligatòria legalment, aquest protocol no està tan ben delimitat com altres normatives. De fet, un dels motius pels quals aquest tema no rep tanta atenció és la manca de sancions mediàtiques que alertin sobre les seves conseqüències a Espanya.
Per què les empreses han de prendre’s seriosament aquest protocol?
La desconnexió digital no només és una obligació legal, sinó que és una oportunitat per millorar la qualitat de vida dels treballadors i, alhora, la productivitat en horari laboral. Un treballador que sap que pot desconnectar totalment fora del seu horari serà més eficient i estarà més motivat durant les hores laborals.
Tot i així, moltes empreses encara no compten amb un protocol clar i específic que contempli les particularitats de la seva plantilla i del tipus de treball que realitzen. Aquesta manca de concreció pot convertir-se en un problema més gran en el futur, especialment si s’incrementen les inspeccions o sancions relacionades amb el tema.
A Vilar Riba ens hem especialitzat en la creació de protocols de desconnexió digital ajustats a la realitat de cada empresa. A través d’un treball de camp específic, som capaços de crear un document acotat que tingui en compte el tipus de feina que es realitza a l’empresa i les necessitats reals de desconnexió dels treballadors.
A més, aquest protocol no es pot implementar de qualsevol manera: s’ha de presentar al comitè d’empresa, i aquí és on també oferim el nostre suport, encarregant-nos d’aquesta presentació i assegurant que tot el procés es faci de manera correcta i ajustada a la normativa.
