Protocolo de Desconexión Digital: Una obligación legal y una oportunidad para las empresas
1 octubre 2024 · Vilar Riba
La desconexión digital se ha convertido en un concepto cada vez más presente en el mundo laboral, especialmente con el aumento del teletrabajo y la hiperconectividad. Pero, ¿sabías que no sólo es una práctica recomendada, sino que también es una obligación legal? Sin embargo, muchas empresas aún no le dan la relevancia que merece, y esto puede acabar siendo un problema en un futuro próximo.
¿Qué es el Protocolo de Desconexión Digital?
El protocolo de desconexión digital se refiere a la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras puedan pasar su tiempo libre sin estar pendientes de correos electrónicos, llamadas o mensajes de trabajo fuera de su horario de trabajo.
Aunque sea una medida obligatoria legalmente, este protocolo no está tan bien delimitado como otras normativas. De hecho, uno de los motivos por los que este tema no recibe tanta atención es la carencia de sanciones mediáticas que alerten sobre sus consecuencias en España.
¿Por qué las empresas deben tomarse en serio este protocolo?
La desconexión digital no sólo es una obligación legal, sino que es una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, la productividad en horario laboral. Un trabajador que sabe que puede desconectar totalmente fuera de su horario, será más eficiente y estará más motivado durante las horas laborales.
Sin embargo, muchas empresas aún no cuentan con un protocolo claro y específico que contemple las particularidades de su plantilla y del tipo de trabajo que realizan. Esta falta de concreción puede convertirse en un mayor problema en el futuro, especialmente si se incrementan las inspecciones o sanciones relacionadas con el tema.
En Vilar Riba nos hemos especializado en la creación de protocolos de desconexión digital ajustados a la realidad de cada empresa. A través de un trabajo de campo específico, somos capaces de crear un documento acotado que tenga en cuenta el tipo de trabajo que se realiza en la empresa y las necesidades reales de desconexión de los trabajadores.
Además, este protocolo no se puede implementar de cualquier manera: debe presentarse al comité de empresa, y aquí es donde también ofrecemos nuestro soporte, encargándonos de esta presentación y asegurando que todo el proceso se haga de forma correcta y ajustada a la normativa.
