RD 1026/2024: Noves mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses
16 octubre 2024 · Vilar Riba
El Reial decret 1026/2024, aprovat el 8 d'octubre, desenvolupa l'obligació empresarial d'implementar mesures específiques per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI. Aquesta normativa respon al que ja establia l'article 15 de la Llei 4/2023, i introdueix novetats importants per promoure un entorn laboral més inclusiu i lliure de discriminació. A continuació, detallem els punts més rellevants.
Empreses obligades a aplicar les noves mesures
El RD 1026/2024 afecta directament les empreses amb una plantilla superior a 50 treballadors, que hauran d’adoptar aquestes mesures per fomentar la igualtat i la no discriminació. Tanmateix, les empreses amb menys treballadors també poden implementar-les de manera voluntària, negociant la seva aplicació.
Negociació de les mesures
Les empreses que ja tinguin un conveni col·lectiu d’àmbit empresarial o sectorial hauran d’incloure les noves mesures a través d’aquest. El decret estableix un termini de 3 mesos, fins a l’11 de gener de 2025, per regular aquestes mesures en els convenis col·lectius. Si passat aquest període les mesures no han estat negociades, les empreses hauran d’aplicar directament les disposicions previstes al decret fins que es pactin altres acords.
Contingut mínim de les mesures
Les empreses han de garantir un conjunt de mesures mínimes que inclouen:
- Clàusules d’igualtat i no discriminació: mesures que fomentin un entorn de treball divers i inclusiu, contribuint a l’eliminació de la discriminació de les persones LGTBI.
- Mesures contra els estereotips en l’accés a l’ocupació: formació específica per a les persones implicades en els processos de selecció, amb l’objectiu d’eliminar prejudicis.
- Criteris per a la classificació i promoció professional: basats en la qualificació i capacitat, garantint la igualtat d’oportunitats per a les persones LGTBI.
- Formació sobre drets LGTBI: inclusió de mòduls formatius dins dels plans de formació de les empreses per sensibilitzar tota la plantilla sobre els drets de les persones LGTBI al lloc de treball.
- Promoció de la diversitat: foment de plantilles diverses, amb protecció contra qualsevol comportament LGTBIfòbic a través de protocols específics d’assetjament i violència.
- Permisos i drets laborals sense discriminació: accés igualitari a permisos, beneficis socials i drets laborals, amb reconeixement a les diferents configuracions familiars.
- Sancions per conductes discriminatòries: integració en el règim disciplinari d’infraccions per comportaments que atemptin contra la llibertat sexual, orientació o identitat de gènere.
Protocol davant l’assetjament i la violència
Totes les empreses hauran de comptar amb un protocol contra l’assetjament i la violència laboral que inclogui mesures específiques per protegir les persones LGTBI. Aquesta obligació es podrà complir ampliant protocols ja existents o creant-ne de nous específicament per a aquest col·lectiu.
Vigència, avaluació i revisió de les mesures
Les mesures adoptades tindran la durada que estableixi el conveni col·lectiu o l’acord entre les parts negociadores. A més, es revisaran periòdicament per garantir-ne l’adequació i, si és necessari, es modificaran per complir amb els requisits legals vigents. També es poden revisar si es detecten insuficiències, per exemple, a través de les actuacions de la Inspecció de Treball.
El RD 1026/2024 suposa un pas endavant per a la inclusió de les persones LGTBI a l’entorn laboral, oferint un marc legal que protegeix els seus drets i promou la diversitat a les empreses.
