El Tribunal Suprem estableix que el registre salarial no ha de revelar retribucions individuals
10 desembre 2024 · Vilar Riba
Mitjançant la recent sentència 218/2024, el Tribunal Suprem ha deixat clar que les empreses no estan obligades a incloure informació que permeti identificar les retribucions individuals de les persones treballadores en els registres salarials o auditories retributives. A continuació, desgranem els punts més rellevants d’aquesta resolució i les seves implicacions per a les empreses.
Antecedents del cas
Diversos sindicats van sol·licitar que una empresa proporcionés la totalitat de les dades retributives, incloent-hi les corresponents a grups o llocs de treball amb una única persona treballadora. L’Audiència Nacional inicialment havia donat la raó als sindicats, però el Tribunal Suprem va anul·lar aquesta decisió. Segons la Sala Quarta, la normativa vigent, en concret l’Estatut dels Treballadors, únicament obliga a incloure valors mitjans desagregats per sexe, no dades individualitzades.
Punts clau de la sentència
Què ha de contenir el registre salarial?
El Tribunal Suprem assenyala que les empreses han de mantenir un registre salarial amb els valors mitjans salarials desagregats per sexe. Aquesta informació s’ha de facilitar als sindicats, però sense incloure dades que permetin identificar la retribució individualitzada de cap persona treballadora.
Protecció de dades i confidencialitat
La sentència subratlla que no existeix cap norma legal que obligui a detallar retribucions individuals al registre salarial. A més, la divulgació d’aquestes dades podria vulnerar la normativa de protecció de dades, com el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) i la Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD). Si es requerís incloure aquestes dades, caldria establir mecanismes de seguretat específics per evitar-ne un ús inadequat.
Impacte en la igualtat retributiva
El Tribunal també destaca que no s’ha demostrat que l’accés a les retribucions individuals sigui necessari per assolir la igualtat retributiva entre homes i dones, que és l’objectiu principal dels registres salarials.
Conclusions i implicacions per a les empreses
Les empreses estan obligades a mantenir un registre salarial que inclogui únicament els valors mitjans, però no dades individuals. Aquesta interpretació protegeix la confidencialitat de les persones treballadores i alhora compleix amb els objectius de transparència i igualtat retributiva.
Aquesta sentència és una referència clau per a empreses i professionals en recursos humans, ja que clarifica els límits legals i reforça la importància de complir amb la normativa de protecció de dades.
