Es modifica el règim d’extinció del contracte de treball en cas de reconeixement d’una incapacitat permanent a la persona treballadora
5 maig 2025 · Vilar Riba
Al BOE de 30 d’abril de 2025 es va publicar la Llei 2/2025, per la que es modifica l’Estatut dels Treballadors i la Llei General de la Seguretat Social. La nova redacció d’alguns preceptes d’aquestes normes va orientada a establir un nou procediment que caldrà activar abans de l’extinció automàtica del contracte laboral, en cas que a una persona treballadora li sigui reconeguda una incapacitat permanent. En aquests supòsits, si així ho sol·licita l’interessat les empreses hauran d’intentar l’adaptació del lloc de treball o la recol·locació en un altre lloc, i només si aquestes mesures no són possibles es podrà procedir a l’extinció del contracte.
Què passa si a una persona treballadora se li reconeix una incapacitat permanent (total, absoluta o gran invalidesa)?
La persona treballadora disposa d’un termini de 10 dies, des que se li va notificar la resolució de la incapacitat permanent, per comunicar a l’empresa la seva voluntat de mantenir la relació laboral. A partir d’aquesta sol·licitud, l’empresa haurà d’aplicar el què disposa la nova normativa, i que detallem en el següent apartat (nou article 49.1.n) de l’Estatut dels Treballadors). Qüestions a tenir en compte:
- Durant el temps en què l’empresa faci l’estudi de les mesures (màxim 3 mesos) subsistirà la suspensió de la relació laboral (modificació de l’article 48.2 e l’Estatut dels Treballadors).
- Si la persona segueix treballant a l’empresa, mentre es mantingui la relació laboral se li suspendrà la percepció de la prestació d’incapacitat permanent reconeguda (modificació de l’article 174.5 de la Llei General de la Seguretat Social).
Si la persona vol seguir treballant, quin procediment ha de seguir l’empresa?
D’acord amb el redactat de la nova lletra n) de l’article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors, l’Empresa disposarà d’un termini màxim de 3 mesos, contats des de la data en què se li notifiqui la resolució en la que es reconegui la incapacitat permanent al treballador, per realitzar ajustos raonables o canvi de lloc de treball:
- Realitzar ajustos raonables per adaptar el lloc de treball a l’estat de salut de la persona treballadora. Perquè siguin raonables la norma diu que aquests ajustos no poden suposar una càrrega excessiva per l’empresa, i només defineix en termes de costos que es considerarà excessiva en empreses de menys de 25 treballadors quan els costos dels ajustos siguin superiors a (la major de les 2):
- La indemnització que correspondria a la persona que acomiadament improcedent.
- 6 mesos de salari de la persona
- O bé, oferir una vacant en un altre lloc de treball que s’adapti al perfil professional i compatible amb l’estat de salut i limitacions de la persona treballadora.
Només quan no sigui possible adoptar cap dels dos punts anteriors, l’empresa podrà extingir el contracte de treball, havent-ho de comunicar per escrit i de forma motivada a la persona.
La norma preveu expressament que son els serveis de prevenció els que han de determinar tant les mesures d’ajust per la possible adaptació del lloc de treball com la identificació de llocs de treball a l’empresa compatibles amb la nova situació de la persona treballadora. Ho hauran de fer prèvia consulta amb la representació legal de les persones treballadores.
Entrada en vigor
Aquesta Llei entrava en vigor l’endemà de la seva publicació, és a dir, és vigent des del dia 1 de maig de 2025.
