Ampliació del permís de naixement i cura a 19 setmanes

1. Ampliació del permís de naixement i cura (modificació del articles 48.4 i 48.5 de l’ET) 

1.1. Durada del permís 

• El permís per naixement, que comprèn el part i la cura del menor, s’estén fins a un total de 19 setmanes per a cada progenitor. 
• En cas de família monoparental, la durada serà de 32 setmanes. 

1.2. Repartiment dels períodes de gaudiment del permís: 

• 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part són de gaudi obligatori a jornada completa 
• 11 setmanes (o 22 en cas de monoparentalitat) que es poden repartir a voluntat en períodes setmanals, acumulats o interromputs, des de la suspensió obligatòria, i fins que el fill compleixi 12 mesos. 
• 2 setmanes (o 4 si és monoparental), per cura parental, a distribuir a voluntat en períodes setmanals, acumulats o interromputs, fins que el menor faci 8 anys. 

1.3. Drets i condicions 

• Dret individual i intransferible: no es pot cedir el permís a l’altre progenitor. 
• Llevat de les 6 setmanes inicials, la resta de setmanes hi ha la possibilitat de gaudi en jornada completa o parcial (previ acord entre l’empresa i la persona treballadora). 
• Comunicació prèvia a l’empresa de 15 dies com a mínim, per la sol·licitud de períodes diferents a l’inicial. 
• S’apliquen regles específiques en cas que tots dos progenitors treballin a la mateixa empresa; la direcció de l’empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons fonamentades i objectives. 

1.4. Situacions especials 

• En casos de part prematur, i hospitalització del nadó: el període de suspensió podrà computar-se, a instància de la mare biològica o de l’altre progenitor, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les sis setmanes posteriors al part. En els casos de part prematur amb falta de pes i en aquells altres en què el nounat precisi, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s’ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat (amb un màxim de tretze setmanes addicionals). 

• S’estableixen garanties en cas de defunció del fill: el període de suspensió no es redueix, excepte que finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori es demani la reincorporació al lloc de treball. 
• En cas de defunció d’un dels progenitors o persona adoptant: l’altra progenitor o adoptant podrà fer us de la totalitat o de part del permís. 

1.5. Permís per adopció, guarda amb fins d’adopció i acolliment 

• Mateixa estructura de durada i repartiment que el permís per naixement. 
• L’adopció internacional permet iniciar el permís fins a 4 setmanes abans de la resolució. 
• No es pot gaudir el permís repetidament per un mateix menor i persona treballadora. 

2. Aplicació retroactiva i entrada en vigor 

• L’entrada en vigor és l’endemà de la publicació al BOE, (el dia 31/07/2025). 
• Efectes retroactius: L’ampliació del permís respecte a les 2 setmanes (o 4 en cas de monoparentalitat) que es poden gaudir fins als 8 anys del menor s’aplica a fets causants des del 2 d’agost de 2024. 
• El gaudi d’aquestes 2 setmanes addicionals es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026, sense necessitat de nou reconeixement de dret. 

3. Novetats al subsidi no contributiu per naixement o adopció (Modificació del articles 178, 181 i 182 de la LGSS)

• Es simplifica el requisit d’accés a la prestació: s’estableix que la persona treballadora ha d’estar en alta o assimilada a l’alta al principi de cada període de descans. 
• Per ser beneficiari de la prestació no cal complir un període mínim de cotització; s’estén expressament als casos d’acolliment i adopció. 
• Incrementa la durada de la prestació econòmica a 14 dies en els següents casos: família monoparental, família nombrosa, discapacitat o multiplicitat de fills.