Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado a 19 semanas

1. Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado (modificación de los artículos 48.4 y 48.5 del ET)

1.1. Duración del permiso

• El permiso por nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor, se amplía a un total de 19 semanas para cada progenitor.
• En caso de familia monoparental, la duración será de 32 semanas.

1.2. Distribución de los períodos de disfrute del permiso:

• 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, de disfrute obligatorio a jornada completa.

• 11 semanas (o 22 en caso de monoparentalidad) que se pueden distribuir libremente en semanas, de forma acumulada o interrumpida, desde la suspensión obligatoria y hasta que el hijo cumpla 12 meses.

• 2 semanas (o 4 si es monoparental), por cuidado parental, a distribuir libremente en semanas, acumuladas o interrumpidas, hasta que el menor cumpla 8 años.

1.3. Derechos y condiciones

• Derecho individual e intransferible: no se puede ceder al otro progenitor.

• Excepto las 6 semanas iniciales, el resto se puede disfrutar a jornada completa o parcial (previo acuerdo con la empresa).

• Comunicación previa a la empresa con al menos 15 días de antelación para los períodos distintos al inicial.

• Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, la dirección podrá limitar su disfrute simultáneo por razones justificadas y objetivas.

1.4. Situaciones especiales

• Nacimiento prematuro y hospitalización del bebé: el permiso puede computarse desde el alta hospitalaria (a solicitud de la madre o el otro progenitor), excluyendo las 6 semanas posteriores al parto. Si el recién nacido necesita hospitalización durante más de 7 días por bajo peso o condición clínica, el permiso se amplía tantos días como dure dicha hospitalización (máximo 13 semanas adicionales).

• Fallecimiento del hijo: el permiso no se reduce, salvo si tras las 6 semanas obligatorias se solicita la reincorporación al trabajo.

• Fallecimiento de uno de los progenitores o adoptantes: el otro podrá usar total o parcialmente el permiso.

1.5. Permiso por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento

• Mismo esquema de duración y distribución que el permiso por nacimiento.

• En adopción internacional, el permiso puede comenzar hasta 4 semanas antes de la resolución.

• No se puede disfrutar el permiso varias veces para el mismo menor y trabajador.

2. Aplicación retroactiva y entrada en vigor

• Entrada en vigor: el día siguiente a su publicación en el BOE, es decir, el 31/07/2025.

• Efectos retroactivos: la ampliación del permiso correspondiente a las 2 semanas (o 4 en caso de monoparentalidad) por cuidado hasta los 8 años se aplica a hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024.

• Su disfrute podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, sin necesidad de nuevo reconocimiento del derecho.

3. Novedades en el subsidio no contributivo por nacimiento o adopción (modificación de los artículos 178, 181 y 182 de la LGSS)

• Se simplifica el requisito de acceso: basta con estar en alta o situación asimilada al alta al inicio de cada período de descanso.

• No se exige un período mínimo de cotización; se incluye expresamente a los casos de acogida y adopción.

• La duración del subsidio económico se incrementa a 14 días en los siguientes casos: familia monoparental, familia numerosa, discapacidad o parto múltiple.