Normativa dels contractes formatius (RD 1065/2025)
1 desembre 2025 · VILAR RIBA
El Reial Decret 1065/2025, de 26 de novembre de 2025, desenvolupa el règim del contracte formatiu previst en l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors, regulant i ampliant nous aspectes que no estaven definits fins al moment. El text fixa límits al nombre de contractes per empresa, estableix un règim estricte de tutoria i exigeix convenis de cooperació i plans formatius individualitzats. En aquesta nota distingim, d’una banda, les novetats introduïdes pel RD 1065/2025 i, de l’altra, els elements principals que ja preveia l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors
A continuació destaquem les principals novetats introduïdes pel RD 1065/2025 en relació al contracte formatiu:
- Nombre màxim de contractes formatius per centre de treball (article 2 RD 1065/2025). S’estableix el nombre màxim de contractes formatius que poden tenir lloc de forma simultània en cada centre de treball, en funció del nombre de persones treballadores:
- Fins a 10 persones, màxim 3 contractes
- De 11 a 30, màxim 7
- De 31 a 50, màxim 10
- A partir de 50, fins al 20% de la plantilla.
- Convenis de cooperació i plans formatius individuals (art. 13). La normativa estableix que les empreses hauran de subscriure convenis de cooperació o de col·laboració amb les entitats formatives corresponents. Així mateix, les empreses hauran d’elaborar un pla formatiu individual per a cada persona contractada, que haurà d’acompanyar el contracte i concretar els continguts de l’activitat laboral, els objectius formatius, la coordinació entre empresa i centre i el sistema d’avaluació.
- Tutorització del contracte (art. 14): El Reial Decret concreta les funcions que ha de portar a terme la persona tutora designada per l’empresa, i estableix que cada persona només podrà tutoritzar, de forma simultània, a un màxim de 5 persones treballadores amb contracte formatiu, o 3 en centres de menys de 30 persones.
A continuació, i de forma abreujada es relacionen els principals requisits dels contractes formatius d’acord amb el règim vigent i ja previst a l’article 11 de l’ET.
Contractes de formació en alternança (art. 11.2 ET)
- Objecte: compatibilitzar l’activitat laboral retribuïda amb la formació professional, universitària o vinculada al Catàleg d’Especialitats Formatives.
- Persones destinatàries: persones que no tenen la qualificació requerida per concertar un contracte de pràctica professional.
- Durada general: entre 3 mesos i 2 anys.
- Jornada: límit del 65% de la jornada ordinària el primer any i del 85% el segon any.
- Retribució establerta pel conveni col·lectiu. En cap cas podrà ser inferior al SMI.
Contractes formatius per l’obtenció de la pràctica professional (art. 11.3 ET)
- Objecte: permetre l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis o formació obtinguda.
- Persones destinatàries: titulats universitaris o de formació professional o titulacions equivalents d’ensenyaments artístics o esportius.
- Durada: entre 6 mesos i 1 any
- Retribució prevista al conveni col·lectiu per al lloc i grup professional corresponent.
- Possibilitat d’establir període de proba amb límit màxim 1 mes.
- Prohibició de contractació sota aquesta modalitat si la persona ja ha prestat serveis en la mateixa activitat i empresa durant més de tres mesos, fora del marc de la pròpia formació.
Les empreses hauran d’adaptar la formalització, formació i seguiment dels contractes formatius al contingut del RD 1065/2025. En cas de dubte sobre requisits, límits o documentació complementària, recomanem consultar-nos abans de la seva formalització.
