Reial decret llei 20/2026: mesures laborals, ERTO i ajudes per als afectats pels incendis forestals

Àmbit d’aplicació  

• S’aplica als municipis situats en zones afectades per incendis que hagin originat mesures de protecció civil, fins que acabi la campanya anual de perill alt d’incendis forestals de 2026. 

• Les mesures laborals abasten, principalment, les persones treballadores amb domicili habitual en un municipi afectat. També poden cobrir conseqüències que afectin persones o empreses situades fora d’aquests municipis. 

• Aquest règim extraordinari opera quan els drets laborals ordinaris vigents resulten insuficients per donar cobertura a la situació. 

Suspensió del contracte i prestació extraordinària  

• La persona treballadora pot demanar la suspensió quan: no pugui accedir al domicili habitual i recuperar els efectes indispensables per treballar, sempre que el treball a distància sigui inviable; hagi d’efectuar trasllats, neteja, condicionament de l’habitatge, recuperació de béns o tràmits presencials imprescindibles durant la jornada; o hagi d’atendre deures de cura causats per l’incendi. 

• La sol·licitud s’ha de comunicar expressament a l’empresa i ha d’anar acompanyada de la documentació acreditativa. 

• L’empresa ha d’expedir el certificat d’empresa i trametre’l al SEPE mitjançant Certific@ com a màxim l’endemà de rebre la sol·licitud. 

• La prestació equival al 70% de la base reguladora, amb els límits legals, i s’abona mentre es mantingui la causa, amb un màxim de quatre mesos. La persona treballadora l’ha de sol·licitar al SEPE dins del mes següent a la suspensió. 

• Durant la suspensió, l’empresa queda dispensada de la seva aportació a la cotització. Quan finalitzi la causa, ha de reincorporar la persona treballadora en les mateixes condicions anteriors.  

Permís per defunció  

• En defuncions relacionades amb els incendis, el permís s’estén des del fet causant fins als cinc dies hàbils següents al sepeli.  

ERTO i exempcions de cotització 

• Les empreses amb un codi de compte de cotització amb domicili d’activitat en un municipi afectat, si tenen impedida o limitada l’activitat normal i obtenen l’autorització d’un ERTO per força major, poden aplicar una exempció del 100 % de l’aportació empresarial per contingències comunes, professionals i recaptació conjunta. 

• L’exempció correspon a les jornades suspeses o reduïdes i a les quotes meritades d’agost a novembre de 2026, amb els requisits generals aplicables als ERTO. 

Persones treballadores autònomes 

• Els autònoms que cessin totalment o parcialment, de manera temporal o definitiva, en un municipi afectat poden sol·licitar a la seva mútua col·laboradora amb la Seguretat Social —o, si escau, a l’Institut Social de la Marina— la prestació per cessament d’activitat, sense acreditar inicialment la força major ni el període mínim de cotització. La durada màxima és de quatre mesos. L’òrgan gestor pot requerir, a partir de l’1 de gener de 2027, l’acreditació de la impossibilitat de continuar l’activitat. 

Recomanacions pràctiques 

• Centralitzar les sol·licituds i conservar la comunicació escrita, les ordres de protecció civil i la resta de justificants. 

• Activar un circuit intern perquè el certificat d’empresa s’enviï dins del termini d’un dia i registrar la data d’inici i finalització de cada suspensió. 

• Valorar immediatament la tramitació d’un ERTO de força major quan l’activitat del centre quedi impedida o limitada.