Mesures laborals - Reial decret llei 25/2026

Empreses afectades i acomiadaments (article 36.1) 

Les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos en aquest Reial Decret llei tenen prohibit acomiadar fins al 31 de desembre de 2026 per causes de força major o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives derivades de la crisi a l’Orient Mitjà. 

L’incompliment comporta la devolució de l’ajut rebut i la nul·litat de l’acomiadament. 

Personal fix discontinu i cooperatives (article 36.2 i 36.3) 

En els contractes fixos discontinus, les mateixes causes tampoc poden justificar la finalització del període d’activitat ni la falta de crida fins al 31 de desembre de 2026. 

En les cooperatives, fins al 31 de desembre de 2026, les assemblees generals tenen prohibit reduir definitivament els llocs de treball o modificar la proporció de qualificacions professionals per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o de força major, mitjançant la facultat de l’article 85.1 de la Llei 27/1999. 

Plans de mobilitat i conservació dels ajuts (article 37 i article 26.1 i 26.2 de la Llei 9/2025) 

Les empreses beneficiàries amb centres de treball de més de 200 persones treballadores o 100 per torn han de revisar l’obligació de disposar d’un pla de mobilitat sostenible al treball. L’incompliment d’aquesta obligació comporta la devolució dels ajuts rebuts. 

La Llei 9/2025, de 3 de desembre, de mobilitat sostenible (BOE de 4 de desembre de 2025), en la seva redacció vigent, fixa un termini de dotze mesos des de la seva entrada en vigor: el 5 de desembre de 2026. El pla ha de ser objecte de negociació amb la representació legal de les persones treballadores. 

Aplicació temporal (disposició final novena) 

Les mesures laborals s’apliquen des de l’1 d’octubre de 2026, sense retroactivitat específica. Les restriccions de l’article 36 finalitzen el 31 de desembre de 2026.