Informació sobre la vaga general convocada per l'11 de novembre de 2026

A continuació us resumim les principals qüestions a tenir en compte. 

Desenvolupament de la vaga (regles a observar): 

• L’exercici del dret de vaga implica el cessament total de l’activitat laboral per part de les persones treballadores que la secundin. Les persones treballadores no estan obligades a comunicar prèviament a l’empresa la seva decisió d’adherir-se o no a la vaga.  

• La participació en la vaga comporta la suspensió del contracte de treball i la pèrdua de la retribució corresponent. 

• L’exercici legítim del dret de vaga no pot ser sancionat. Les conductes que constitueixin infraccions laborals es valoraran separadament. 

• S’ha de respectar la llibertat de treball de les persones que decideixin no secundar la vaga. 

• L’empresa no pot contractar altres persones, directament o mitjançant empreses de treball temporal, per substituir les persones treballadores que secundin la vaga. Tampoc pot assignar les seves funcions a d’altres persones de la plantilla amb la finalitat de neutralitzar els efectes de la vaga. 

• Durant la vaga s’han de garantir els serveis indispensables per protegir la seguretat de les persones i dels béns, així com el manteniment dels locals, la maquinària i les instal·lacions, per tal de permetre la represa de l’activitat laboral; les persones treballadores designades per prestar aquests serveis estan obligades a realitzar-los, amb independència de la seva voluntat de secundar la vaga. 

• S’ha de respectar el dret de reunió de les persones treballadores, sempre que s’exerceixi pacíficament, sense impedir el funcionament del centre de treball ni el dret a treballar de les persones que no secundin la vaga. 

Preparació de la vaga 

L’empresa pot adoptar les mesures necessàries per garantir la seguretat de les persones i dels béns durant la vaga, així com el manteniment i la preservació dels locals, la maquinària, les instal·lacions i les matèries primeres, amb la finalitat de permetre la represa de l’activitat laboral un cop finalitzada la vaga.   

La determinació dels serveis de seguretat i manteniment i la designació de les persones treballadores que els han de prestar s’han d’abordar amb la participació del comitè de vaga (si es designa) o la representació legal de les persones treballadores, procurant assolir un acord entre les parts. Aquests serveis s’han de limitar als necessaris per garantir la seguretat i la preservació de les instal·lacions i permetre la represa de l’activitat, sense utilitzar-los per mantenir l’activitat productiva ordinària ni neutralitzar els efectes de la vaga. 

Conseqüències de la vaga 

Persones treballadores que secunden la vaga: l’exercici del dret de vaga comporta la suspensió del contracte de treball durant el dia de la vaga, sense dret a percebre el salari corresponent al temps no treballat. Es descomptarà la retribució corresponent, inclosa la part proporcional dels complements salarials, les pagues extraordinàries i el descans setmanal, segons les regles aplicables.  

A més, durant aquest període, les persones treballadores es mantenen en situació d’alta especial a la Seguretat Social, sense obligació de cotitzar. Aquesta situació pot tenir incidència en determinades prestacions de la Seguretat Social, d’acord amb la normativa aplicable. 

Persones treballadores que no secunden la vaga: mantenen el dret a treballar i el seu contracte de treball continua vigent, amb el manteniment íntegre de la retribució i la cotització a la Seguretat Social que els corresponguin. 

Serveis mínims 

A data de 8 d’octubre de 2026, els serveis mínims corresponents a aquesta vaga estan pendents de publicació. Caldrà consultar les disposicions que aprovin les autoritats competents, especialment al BOE i al DOGC, per als serveis essencials afectats.