Aspectes laborals de la reforma de la Llei de la salut sexual i reproductiva
En el BOE del dia 1 de març es va publicar la Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la que es modifica la Llei Orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs.
Aquesta llei orgànica temporal reconeix el dret a una situació especial de discapacitat temporal (IT) per contingències comunes en tres nou supòsits.
La llei va entrar en vigor l’endemà de la seva publicació al BOE (2 de març de 2023), tot i això, les tres noves situacions especials d’incapacitat temporal (IT) per contingències comunes entraran en vigor tres mesos després de la seva publicació al BOE, es a dir el dia 1 de juny de 2023.
A continuació us fem un resum de les principals implicacions laborals d’aquesta disposició.
Noves situacions especials d’incapacitat temporal (IT) per contingències comunes
1. Menstruació incapacitant secundària
- El subsidi s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social des del dia de la baixa al treball.
- Es reconeix a les dones amb menstruacions incapacitants secundàries el dret a una situació especial d’IT, continuant per a l’empresari l’obligació de cotitzar des de l’inici de la mateixa.
- S’exceptua la consideració de recaiguda en aquests processos, ja que cada procés es considerarà nou sense computar als efectes del període màxim de durada de la situació d’IT:
- No s’exigirà període mínim de cotització per ser persona beneficiària d’aquest subsidi.
2. Gestació de la dona treballadora des de la setmana 39
- El subsidi s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa en el treball, estant a càrrec de l’empresari el salari íntegre corresponent al dia de la baixa.
- Per ser persona beneficiària d’aquest subsidi per incapacitat temporal, s’exigirà que acrediti els períodes mínims de cotització assenyalats a l’article 178.1 LGSS:
- Menys de 21 anys: no s’exigirà període mínim de cotització.
- De 21 anys a menys de 26 anys: acreditar 180 dies cotitzats amb anterioritat a la data de descans.
- De 26 en endavant: acreditar 360 dies cotitzats al llarg de la vida laboral, abans de la data de descans.
3. Interrupció de l’embaràs
- El subsidi s’abonarà a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa en el treball, estant a càrrec de l’empresari el salari íntegre corresponent al dia de la baixa.
- Comprèn la interrupció de l’embaràs voluntària o no, mentre rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per al treball (quan no sigui a causa d’accident de treball o malaltia professional que tindran consideració d’incapacitat temporal per contingències professionals).
