Nous permisos laborals aprovats RDL 5/2023

Nous permisos laborals aprovats en el RDL 5/2023, de 28 de juny

El Consell de Ministres del 27 de juny ha aprovat el Reial decret-llei 5/2023 de 28 de juny, publicat en data 29/06/2023, que prorroga determinades mesures de resposta a les conseqüències de la Guerra d’Ucraïna i que recull la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, del 20 de juny del 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors.

Des de Vilar Riba aprofitem l’avinentesa per fer un resum dels aspectes mes destacats en l’àmbit laboral d’aquesta disposició.

Millora del dret a la conciliació

Es modifica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors en les matèries següents:

Adaptació de la jornada per motius familiars (art. 34.8 ET): s’amplia per a aquelles persones amb dependents a càrrec que acreditin deures de cura respecte dels fills majors de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al 2on grau del treballador, així com d’altres persones dependents quan, aquestes últimes, convisquin al mateix domicili, i que no puguin valer-se per si mateixes.

Es redueix a 15 dies el termini màxim per a negociar amb el treballador la sol·licitud d’adaptació de la jornada.

S’especifica que, si canvien les circumstàncies que han motivat la sol·licitud de l’adaptació de jornada, l’empresa només podrà denegar el retorn del treballador a la situació anterior si existeixen raons motivades.

En cas de negativa de l’empresa, haurà de justificar aquesta oposició o, si escau, oferir a la persona una eventual solució alternativa.
Reducció de jornada (art. 37ET):
- Arriba a qui necessitin encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al 2on grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existissin familiars per consanguinitat directa fins al 2on grau.
- S’amplia el dret a la reducció de jornada per tenir cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s’acrediti abans de complir els 23 anys.
Permisos retribuïts:
- Permís per matrimoni (art. 37.3a ET): aquest permís de 15 dies naturals s’amplia en cas de registre de parella de fet.
- Permís per accident o malaltia greu (art. 37.3b ET): s’amplia a 5 dies de permís retribuit (davant els 2 de la regulació anterior) per als casos d’accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al 2on grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així 2 com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.
- Permís per mort del cònjuge (art. 37.3 ET): aquest permís de 2 dies s’amplia al cas de mort de la parella de fet.
- NOU Permís retribuït per absentar-se del treball “per causa de força major” (art. 37.9 ET): fins a 4 dies a l’any que es pot distribuir per hores, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata com, per exemple, quan un dels seus fills es posi malalt.
- NOU Permís parental no retribuït (art. 48 bis ET): de 8 setmanes per tenir cura dels fills i filles, o dels nens i nens acollits per més d’un any, i fins a l’edat de 8 anys, intransferible i amb possibilitat de gaudir-lo amb caràcter parcial, amb la finalitat de la corresponsabilitat; aquest permís intransferible pretén ser com un tipus d’excedència breu que es pot gaudir de forma continua o de forma partida.
Suspensió del contracte per naixement de fill o adopció (art. 48.6 ET): en les famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions complertes de suspensió del contracte en el supòsit de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples (2 + 2)

Nova causa de nul·litat dels acomiadaments per exercici dels drets de conciliació

Es prohibeix el tracte desfavorable a dones o homes per l’exercici dels seus drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar laboral, que serà considerat constitutiu de discriminació per raó de sexe. S’estableixen garanties perquè les persones treballadores no puguin patir perjudicis com a conseqüència de l’exercici d’aquests nous drets de conciliació. (art. 4.2 ET).

Pròrroga a la prohibició d’acomiadament

Es prorroguen les mesures laborals vinculades amb el gaudiment d’ajudes públiques; per això, es prohibeixen, fins al 31 de desembre de 2023, els acomiadaments per causa de l’augment dels costos energètics. L’incompliment d’aquesta obligació comportarà el reintegrament de l’ajut rebut.

Les empreses que s’acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic no podran utilitzar aquestes causes per realitzar acomiadaments.