Reforma de la jubilació activa, la jubilació parcial i el complement per jubilació demorada, a partir d’abril de 2025

En concret, el text legal incorpora com a principals novetats canvis en la regulació de les modalitats de jubilació activa i parcial, així com una lleu modificació del complement per jubilació demorada. Aquestes tres mesures, les més destacades de la norma, entraran en vigor a partir de l’1 d’abril de 2025.

Nou marc regulador de la jubilació activa (a partir de 01/04/2025)

• S’elimina el requisit que exigeix ​​comptar amb una cotització que doni dret al 100% de pensió per tenir accés a la jubilació activa.
• Es reconeix la compatibilitat de la jubilació activa amb els incentius de demora.
• El percentatge de compatibilitat de la pensió amb el manteniment de l’activitat s’incrementarà en funció de la demora a l’accés a la jubilació:
  • 1 any de demora: 45% de pensió
  • 2 anys: 55%
  • 3 anys: 65%
  • 4 anys: 80%
  • 5 anys: 100%
• El percentatge inicial de compatibilitat de la pensió serà del 75% en cas que l’activitat es realitzi per compte pròpia i s’acrediti tenir contractat, almenys, un treballador per compte aliena amb caràcter indefinit amb una antiguitat mínima de 18 mesos; o si es contracta amb caràcter indefinit a un nou treballador per compte aliena que no hagi tingut vincle laboral amb el treballador autònom en tots dos anys anteriors a l’inici de la jubilació activa.
• Aquests percentatges s’incrementaran 5 punts percentuals per cada 12 mesos d’activitat professional ininterrompuda en situació de jubilació activa, amb el topall màxim del 100%.

Nou marc regulador de la jubilació parcial (a partir de 01/04/2025)

Es mantenen tots els paràmetres, condicions i requisits vigents de la jubilació parcial excepte els següents:

• L’accés a la jubilació parcial, amb el corresponent contracte de relleu, podrà produir-se fins a tres anys abans de l’edat ordinària de jubilació que correspongui en funció de la carrera de cotització (en la regulació vigent fins ara l’accés era 2 anys abans).
• La reducció de jornada del jubilat parcial durant el primer any serà d’almenys un 20% amb un màxim del 33%, per aquells que anticipen més de dos anys l’accés a la jubilació.
• La contractació del rellevista serà indefinida i a temps complet, i s’haurà de mantenir durant almenys els dos anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial.
• Els treballadors fixos discontinus podran formar part del procés de relleu.
• La compatibilitat efectiva entre treball i pensió permetrà l’acumulació del temps de treball en períodes de dies a la setmana, setmanes al mes, mesos a l’any i períodes de temps durant la vigència del contracte de relleu, de conformitat amb el que es disposi al pacte individual o a la negociació col·lectiva.

Jubilació parcial: Prolongació de la regulació aplicable a la indústria manufacturera

Es prorroga la regulació aplicable a la indústria manufacturera a les pensions causades abans de l’1 de gener de 2030 amb els ajustaments següents:

• La cotització de l’empresa pel jubilat parcial s’incrementarà progressivament: 40% el 2025; 50% el 2026; 60% el 2027; 70% el 2028 i 80% el 2029.
• El percentatge de treballadors amb contracte indefinit a la plantilla ha d’arribar almenys al 75%.
• S’aplicarà el mateix règim d’acumulació de jornada.
• Els treballadors fixos discontinus podran formar part del procés de relleu.

Aquesta mesura té eficàcia l’endemà de la seva publicació al BOE, al tractar-se d’una pròrroga d’un règim actualment vigent.

Millora del complement en la jubilació demorada (a partir de 01/04/2025)

A partir del segon any de demora de la pensió de jubilació, l’incentiu regulat a l’article 210 LGSS es pot reconèixer en un 2% pe cada 6 mesos de demora addicional (o el seu equivalent en cas de cobrament a tant alçat o mixt). Amb la regulació actual, vigent fins a 31/03/2025, només es pot optar al 4% addicional per cada any complet de demora.

Fixos discontinus (a partir de 01/04/2025)

Es recupera el coeficient multiplicador de l’1,5 als efectes de acreditar els períodes de cotització necessaris per causar dret a les prestacions de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència en el cas dels treballadors fixos-discontinus.