Pròrroga de les mesures laborals per la crisi a l'Orient Mitjà
7 juliol 2026 · VILAR RIBA
Al març us informàvem de les mesures laborals aprovades arran del Reial decret llei 7/2026, en el marc del Pla Integral de Resposta a la Crisi a l'Orient Mitjà. Ara, amb la publicació del Reial decret llei 18/2026, de 29 de juny (BOE de 30 de juny de 2026), el Govern ha decidit prorrogar-les. Les dues mesures laborals que ja us vam detallar es mantenen vigents, amb els terminis actualitzats.
Limitació dels acomiadaments (Article 31)
- Les empreses beneficiàries dels ajuts previstos en el Reial decret llei 18/2026 no poden efectuar acomiadaments per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP) ni per força major derivades de la situació que motiva aquestes mesures fins al 30 de setembre de 2026.
- Aquesta limitació també s’aplica als contractes fixos-discontinus, de manera que aquestes causes no poden justificar la manca de crida ni la finalització del període d’activitat.
- En el cas de les cooperatives, tampoc es poden adoptar acords que impliquin una reducció definitiva dels llocs de treball o una modificació de la proporció de les qualificacions quan aquestes decisions es fonamentin en les mateixes causes.
- L’incompliment d’aquestes obligacions comporta el reintegrament dels ajuts percebuts i la nul·litat de l’acomiadament, d’acord amb el que preveu la norma.
Plans de mobilitat sostenible (Article 32)
- Es manté l’obligació de disposar d’un pla de mobilitat sostenible al treball abans del mes de desembre de 2026, per a tots els centres de treball amb més de 200 persones treballadores o més de 100 per torn, d’acord amb la normativa vigent.
- En el cas de la resta d’entitats del sector públic, aquesta obligació també serà exigible quan així ho estableixi l’Administració competent en matèria de transport i mobilitat.
- Les empreses i entitats beneficiàries dels ajuts que incompleixin aquesta obligació hauran de reintegrar els ajuts percebuts, en els termes previstos a la normativa aplicable.
