El Consell de Ministres aprova la pròrroga automàtica dels ERTO-Covid fins al 31 de març
En el BOE de 23 de febrer de 2022 s’ha publicat el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrer, “por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y econòmica”.
Com es pot deduir del seu propi títol i be essent habitual darrerament, s’aprofita aquest mecanisme legislatiu per aprovar diverses mesures que no tenen relació entre elles.
En qualsevol cas, a continuació us fem un resum dels aspectes més destacats de la nova normativa que tenen incidència en l’àmbit laboral:
Transició als nous ERTO dels articles 47 i 47 bis ET (D.A. 1ª)
Els ERTO COVID vigents es prorroguen automàticament fins a 31 de març de 2022 i els seguiran resultant d’aplicació les mesures previstes en el RDL 18/2021, de 28 de setembre, fins al 31 de març de 2022, es a dir:
- Compromís de salvaguarda de l’ocupació de les empreses que rebin exoneracions de quotes a la Seguretat Social.
- Pròrroga de la “prohibició d’acomiadar”: la força major i les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en què s’emparen les mesures de suspensió de contractes i reducció de jornada no es poden entendre com a justificatives de l’extinció del contracte de treball ni de l’acomiadament.
- Suspensió del còmput de venciment dels contractes temporals (inclosos els formatius, de relleu i interinitat)
- Límits i excepcions en relació amb la realització d’hores extraordinàries, noves contractacions i externalitzacions.
- Mesures extraordinàries de protecció per desocupació:
- Reconeixement del dret a la prestació encara que no tingui el període d’ocupació cotitzada mínim necessari.
- El període en què una persona cobra l’atur no es computa com a consumit si en el futur torna a percebre la prestació.
- Quantia de la prestació: 70% de la base reguladora.
- Compatibilitat de les prestacions per atur amb el treball a temps parcial.
- Límits relacionats amb repartiment de dividends i transparència fiscal, excepte si abonen prèviament l’import corresponent a l’exoneració aplicada a les quotes de la seguretat social i hi han renunciat. Aquesta limitació no és aplicable per a aquelles entitats que, a data 29 de febrer de 2020, tingueren menys de 50 treballadors en situació d’alta a la Seguretat Social.
Durant el mes de trànsit (març), aquelles empreses que considerin que a partir d’1 d’abril hauran de mantenir l’aplicació de mesures de regulació temporal d’ocupació es veuran obligades a sol·licitar un nou ERTO ETOP d’acord amb la nova redacció dels articles 47 i 47 bis, introduïts per la reforma laboral.
Beneficis en matèria de cotització a la Seguretat Social (D.A. 2ª)
Els ERTO prorrogats en el mes de març veuen reduïts els seus beneficis en matèria de cotització:
- ERTOS força major per limitació o reduïda activitat: les exoneracions empresarials passen del 80% al 60% per a les empreses que comptin amb plans de formació; per a les que no tinguin aquests plans, es redueixen del 40% al 20% si es tenen deu o més persones treballadores en plantilla, i del 50% al 30% en cas de disposar de deu o menys.
- ERTOS força major per impediment: les exoneracions assoliran el 90%.
En tots dos supòsits, els ajuts es condicionen al manteniment de l’ocupació durant els sis mesos.
Pròrroga del Pla MECUIDA (D.A. 3ª)
Aquest pla es va introduir per l’article 6 del Reial decret 8/2020; si be inicialment la seva durada era fins a un mes després de l’estat d’alarma, ara ha estat novament prorrogat fins el 30 de juny de 2022.
El contingut d’aquest pla permet reduir o adaptar la jornada quan “concorrin circumstàncies excepcionals relacionades amb les actuacions necessàries per evitar la transmissió comunitària del COVID-19”:
- Adaptació de la jornada de treball o sol·licitar el teletreball: dret similar al que recull l’article 34.8 ET que permet al treballador sol·licitar el canvi de torn, alteració d’horari, horari flexible, jornada partida o continuada, canvi de centre de treball, canvi de funcions, canvi en la forma de prestació del treball, incloent-hi la prestació de treball a distància, o qualsevol altre canvi de condicions que estigui disponible a l’empresa o que pogués implantar-se de manera raonable i proporcionada sempre que estigui justificat, sigui raonable i proporcionat en funció de les necessitats del treballador.
- Reducció de jornada amb una reducció de salari proporcional a la reducció: dret similar al de reducció de jornada per guarda legal de menors de dotze anys, que amplia la possible reducció fins al 100% i per la cura de familiars de fins a segon grau. La reducció de jornada especial s’ha de comunicar a l’empresa amb 24 hores d’antelació. En cas de reduccions de jornada que arribin al 100%, el dret de la persona treballadora haurà d’estar justificat i ser raonable i proporcionat en atenció a la situació i la de l’empresa.
Reducció de la jornada de treball per cura de fills per càncer o altra malaltia greu
Aquest benefici es regula a l’article 37.6 ET; en el supòsit que les persones treballadores hagin gaudit d’una reducció de la jornada de treball a l’empara d’aquest article per a la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, d’un menor a càrrec seu afectat per càncer o per una altra malaltia greu i hagin vist extingida aquesta reducció de jornada per haver complert aquell 18 anys abans de l’1 de gener de 2022, podran tornar a sol·licitar la reducció de la jornada de treball sempre que segueixin acreditant els requisits per accedir a aquest dret i el fill o persona que hagi estat subjecta a guarda amb finalitats d’adopció o acolliment de caràcter permanent a càrrec seu no hagi complert encara 23 anys, podent mantenir la reducció de jornada mentre segueixi sent necessària la cura directa, contínua i permanent d’aquesta persona fins que compleixi, com a màxim, 23 anys.
Protecció dels treballadors afectats per ERTOS de força major (D.A. 6ª)
Les mesures extraordinàries de protecció per desocupació iniciades en els ERTOS COVID (reconeixement del dret a la prestació encara que no tingui el període d’ocupació cotitzada mínim necessari, quantia de la prestació del 70% de la base reguladora durant tota la vigència en la mesura i que el període en què una persona cobra l’atur no es computi com a consumit) serà d’aplicació també als treballadors afectats per ERTOS per força major tramitat en base allò previst en els articles 47.5 i 6 ET.
Segueix-nos a LinkedIn per estar al dia de totes les novetats:
