Breve repaso a las medidas laborales que nos ha dejado el año 2023
Empezado el ejercicio 2024, hacemos un breve repaso al 2023 en lo referente a las medidas en el orden laboral y social que pueden ser de interés para las empresas.
Destacamos especialmente la nueva prórroga de la jubilación parcial con contrato de relevo para la industria manufacturera hasta el próximo 31 de diciembre de 2024.
Reial decret llei 7/2023*
*(El pleno del Congreso de los Diputados en la sesión del 10 de enero de 2023 no convalidó el RD-ley 7/2023, por tanto a día de hoy las medidas que contempla no están en vigor, a la espera de que el Gobierno las promulgue nuevamente).
Este RDL, por el que se adoptan medidas urgentes para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, introduce una serie de novedades en materia laboral y de Seguridad Social , entre las que destacamos las siguientes:
- Acumulación por lactancia: se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, suprimiendo la remisión a los términos previstos en la negociación colectiva o el acuerdo con la empresa; esto es, la posibilidad de acumular la lactancia ya no está condicionada.
Sin embargo, el legislador no ha concretado cuál es la duración del permiso por lactancia acumulada; ante la ausencia de regulación legal, resultan de utilidad los criterios jurisprudenciales:
- Lo acumulable es la ausencia de una hora y no la reducción de media hora;
- Su resultado debe quedar referido a días laborables y no a días naturales;
- La fórmula para cuantificar los días laborables acumulados de permiso será la de dividir el número total de días laborables restantes hasta la fecha en que el menor cumple los nueve meses por las horas de trabajo que se corresponden con la jornada de la persona trabajadora.
A partir de la entrada en vigor de la reforma (21/12/2023), el Convenio colectivo no podrá fijar la duración del permiso por lactancia acumulada salvo que la regulación convencional represente una mejora del período que se derivaría del aplicación de lo anteriormente expuesto.
- Prioridad aplicativa de los convenios colectivos autonómicos: se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 84 ET. Así, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales en la comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal.
Se considerarán materias no negociables en el ámbito de una CCAA el período de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.
Real decreto ley 8/2023
El RDL 8/2023, publicado el 28/12/2023, establece diversas medidas sociales, al tiempo que prorroga las medidas vigentes desde 2022 y 2023 destinadas a mantener el escudo social y proteger a las familias, las personas trabajadoras, los pensionistas y los colectivos más vulnerables.
Las medidas laborales y de seguridad social entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.
- Jubilación parcial y contrato de relevo
Se prorroga la actual regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo para la industria manufacturera hasta el próximo 31 de diciembre de 2024.
- Revalorización de las pensiones de acuerdo con el IPC
Hasta que se aprueben los LPGE para 2024, se regula de forma provisional la revalorización de las pensiones; el incremento será del 3,80% a todos los efectos para las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado.
- Cotización de las prácticas formativas o prácticas académicas externas
Se establece para 2024 la cotización en el sistema de Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación, comprendiendo las realizadas por alumnos de Enseñanzas Artísticas Superiores, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas del sistema educativo .
Se excluye de esta cotización a “las personas que durante la realización de las prácticas (..) figuren en alta en cualquiera de los regímenes del sistema de Seguridad Social por el desempeño de otra actividad, en situación asimilada a la de alta con obligación de cotizar, o durante la cual el período tenga la consideración de cotizado a efectos de prestaciones, o tengan la condición de pensionistas de jubilación o de incapacidad permanente de la Seguridad Social”.
Se regula la aplicación de la DA 52 LGSS, en materia de prácticas formativas, estableciendo que:
- A las prácticas formativas iniciadas y no concluidas antes del día 1 de enero de 2024, les resultará de aplicación el régimen jurídico previsto desde la citada fecha.
- Se establece un plazo excepcional, que finalizará el día 31 de marzo de 2024, para comunicar a la TGSS las altas y bajas en la Seguridad Social correspondientes al inicio o finalización de las prácticas formativas no remuneradas a que se refiere el citada DA 52 LGSS que tengan lugar en el período comprendido entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.
- Salario Mínimo Interprofesional
Se prorroga el Salario Mínimo Interprofesional vigente en la actualidad 36 euros/día o 1.080 euros/mes (RD 99/2023, 14 feb.) hasta que la Mesa de Diálogo Social llegue a un acuerdo para incrementarlo y éste se publique. Se han publicado informaciones sobre el pacto de Gobierno y Sindicatos para aumentarlo un 5% y establecerlo en 1.134 euros/mes para el año 2024, su aplicación está pendiente de publicación en el BOE.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Se determina la cotización correspondiente al MEI para 2024, conforme al artículo 122.14 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, quedando en 0,70% -0,58% a cargo de la empresa y el 0, 12% a cargo de la persona trabajadora- (disp. trans. 9a RDL 8/2023). Se incrementa así un 0,10% respecto al año 2023.
- Personal investigador
Se suprime el requisito de exigir que las personas contratadas sean demandantes de empleo en situación de desempleo, aplicando los incentivos para la contratación de personal investigador.
